Comme beaucoup je souhaite améliorer ma retraite d’autant plus que j’ai désormais beaucoup de temps ; démarché réguliérement par des pubs sur les options binaires j’ai franchi le pas et essayé une des plateformes sélectionnée sur le site Conseils options.com.

Je suis un tout nouveau dans le monde des options binaires. Je n’ai que 20 jours d’expérience.

J’ai donc fait un depot de 500 euros.

Le principe est tres simple on joue la hausse ou la baisse d’une action sur une durée choisie. A chaque opération ou trade on sait combien l’on va gagner ou perdre ?
Pour ma part je suis scrupuleusement les conseils du site sur lequel je joue et je ne joue comme conseillé que 1% de mon capital par opération soit 5 euros.
En 2 jours j’ai fait fructifier mon capital de 95 euros ..Bien sur j’ai perdu certaines opérations mais j’en ai gagné beaucoup plus.
A ce jour en appliquant ce conseil de ne risquer que 1% de mon capital je suis apres 20 jours à 1250 euros de balance positive.
Cependant je suis un trader heureux, je m’occupe tout en gagnant réguliérement de l’argent.. en souhaitant que cela continue .

Age du taux plein

L’âge auquel la retraite est attribuée à taux plein (c’est-à-dire sans décote), quel que soit votre nombre de trimestres d’assurance, passe progressivement de 65 à 67 ans (âge légal augmenté de cinq ans). Pour les assurés nés avant le 1er juillet 1951, l’âge du taux plein reste fixé à 65 ans. Ceux nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955 qui n’ont pas la durée d’assurance nécessaire à 65 ans sont susceptibles de partir plus tard, de façon progressive, au même rythme que le décalage de l’âge de départ en retraite, soit 4 mois par an pour bénéficier d’une pension à taux plein. Pour ceux nés après le 1er janvier 1956, l’âge du taux plein passe à 67 ans

Source CNAV

Toutefois, certaines catégories de personnes pourront, sous certaines conditions, bénéficier du maintien de l’âge du taux plein à 65 ans. Il s’agit :

• des assurés handicapés,
• des parents d’enfants handicapés bénéficiant d’un trimestre au titre de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé,
• des personnes ayant interrompu leur activité professionnelle en raison de leur qualité d’aidant familial,
• pour les générations nées entre 1951 et 1955, des personnes ayant eu ou élevé 3 enfants et ayant interrompu ou réduit leur activité professionnelle pour se consacrer à l’éducation d’un enfant.

Ces mesures s’appliquent aux assurés nés à partir du 1er juillet 1951, donc concrètement à partir de 2016.

Age légal de départ à la retraite

A compter du 1er juillet 2011, pour les assurés nés à compter du 1er juillet 1951, l’âge d’ouverture des droits à la retraite sera progressivement relevé de 4 mois par an dans l’ensemble des régimes. Il atteindra 62 ans pour les assurés nés à partir de 1956. Dans les régimes spéciaux, cet âge augmentera de la même façon à compter du 1er juillet 2017. Les assurés nés avant le 1er juillet 1951 ne sont pas concernés par la réforme. Ils peuvent continuer à travailler pour atteindre le taux plein ou bénéficier d’une surcote s’ils ont déjà tous leurs trimestres. Pour ceux qui sont sans emploi, s’ils ne justifient pas du nombre de trimestres suffisants pour bénéficier d’une retraite à taux plein, les indemnités de chômage peuvent, sous les conditions fixées à l’article 11 § 3 du règlement général annexé à la convention d’assurance chômage du 19 février 2009*, être maintenues jusqu’à leur retraite à taux plein et au plus tard jusqu’à 65 ans. *les conditions du maintien de l’indemnisation au-delà de 61 ans sont les suivantes :

• être en cours d’indemnisation depuis 1 an au moins,
• justifier de 12 ans d’affiliation au RAC ou de périodes assimilées,
• justifier de 100 trimestres validés par l’assurance vieillesse,
• justifier soit d’une année continue, soit de 2 années discontinues d’affiliation dans une ou plusieurs entreprises au cours des 5 années précédant la fin du contrat de travail.

(voir aussi Pénibilité, Carrières longues, travailleurs handicapés et Préretraite amiante).

Durée d’assurance

La durée d’assurance pour bénéficier d’une retraite à taux plein est de 41 ans (164 trimestres) pour la génération née en 1952. Elle est passée à 41 ans et un trimestre (165 trimestres) pour les personnes nées en 1953 et 1954. Pour les générations suivantes, elle sera fixée avant la fin de l’année de leur 56ème anniversaire (exemple : pour les personnes nées en 1955, la durée d’assurance sera connue avant fin 2011).

Minimum vieillesse

L’âge d’ouverture du droit à l’ASPA (allocation de solidarité aux personnes âgées ou « minimum vieillesse ») est maintenu à 65 ans, sauf quand elle est attribuée au titre de l’inaptitude, auquel cas l’âge d’accès ne sera plus 60 ans mais sera relevé par génération au même rythme que l’âge légal de la retraite. Enfin, l’accès des agriculteurs à ce minimum vieillesse sera facilité.

Parents d’enfants handicapés

Les parents d’enfants handicapés continueront à bénéficier d’une retraite à taux plein à 65 ans quel que soit le nombre de trimestres validés, à condition :

• qu’ils soient bénéficiaires d’au moins un trimestre au titre de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé,
• ou s’ils ont été salariés ou aidant familial de leur enfant pendant au moins 30 mois et qu’ils ont bénéficié pour cet enfant de l’aide humaine au titre de la prestation de compensation du handicap.

Polypensionnés public/privé

La durée de service minimale pour bénéficier du régime de retraite de la fonction publique est abaissée de 15 ans à 2 ans. Désormais, il suffira d’avoir cotisé pendant 2 années dans la fonction publique pour bénéficier du régime des fonctionnaires, soit une retraite calculée à partir du traitement perçu les six derniers mois. Mais cette règle ne s’appliquera que pour la période durant laquelle les intéressés ont travaillé dans le public.

Préretraite amiante

Les personnes éligibles à la préretraite amiante (FCAATA) ne verront pas l’âge d’accès à cette préretraite modifié. Par ailleurs, ils continueront de bénéficier de la retraite à partir de 60 ans.

« Rachat Fillon »

Le rachat de trimestres ou versement pour la retraite (VPLR), institué par la réforme des retraites de 2003, permet aux salariés qui le souhaitent de racheter un maximum de 12 trimestres en raison d’années d’études supérieures ou d’années de cotisation incomplètes. Mais, du fait du relèvement de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans, les trimestres rachetés peuvent se révéler inutiles pour certains assurés. La loi prévoit la possibilité, pour les assurés nés à partir du 1er juillet 1951, et qui ont effectué leur VPLR avant le 13 juillet 2010, d’être remboursés. Pour cela, il ne faut pas déjà percevoir une retraite dans un régime de base ou complémentaire obligatoire. La loi prévoit un délai de 3 ans pour demander le remboursement. Les modalités seront précisées rapidement, mais la demande est d’ores et déjà possible. Le montant remboursé sera majoré pour tenir compte du temps écoulé entre le paiement du rachat et son remboursement et il sera soumis à l’impôt sur le revenu.

Régimes spéciaux

Pour les régimes spéciaux, le relèvement de l’âge d’ouverture des droits à la retraite ne débutera qu’en 2017 pour tenir compte du calendrier de mise en œuvre de la réforme de 2008.

Retraite pour inaptitude au travail

La retraite au titre de l’inaptitude au travail permet d’obtenir une retraite au taux maximum de 50 % à compter de l’âge légal de départ à la retraite quel que soit le nombre de trimestres. L’inaptitude au travail doit être reconnue par le médecin-conseil de la caisse qui attribue la retraite. Il faut joindre un dossier médical (fourni par sa caisse de retraite) à sa demande de retraite. Certaines personnes sont considérées inaptes au travail et ne sont pas soumises au contrôle médical. Il s’agit :

• des personnes reconnues invalides avant 60 ans ;
• des titulaires d’une pension d’invalidité ;
• des titulaires d’une retraite de veuf ou veuve substituée à une pension d’invalidité de veuf ou veuve ;
• des titulaires de l’allocation aux adultes handicapés ;
• des titulaires de la carte d’invalidité reconnaissant au moins 80 % d’incapacité permanente.

La pension de retraite au titre de l’inaptitude prend le relais à l’âge l’âge légal de départ à la retraite de la pension d’invalidité, soit 60 ans pour les personnes nés avant le 1er juillet 1951, puis progressivement 62 ans pour les personnes nés à compter du 1er janvier 1956. (Vous êtes fonctionnaires ? cliquez ici (renvoi vers retraite des fonctionnaires)

Retraites complémentaires

La loi portant réforme des retraites ayant été publiée, les négociations dans les régimes complémentaires ont débuté fin novembre 2010. Les partenaires sociaux gestionnaires de l’ARRCO/AGIRC ont reconduit le dispositif actuel jusqu’au 30 juin 2011 à titre transitoire, dans l’attente des décisions qui seront prises à l’issue des négociations. Pour les travailleurs non salariés agricoles : depuis le 1er janvier 2011, la retraite complémentaire agricole (RCO) est désormais étendue aux collaborateurs d’exploitation ou d’entreprise agricole (conjoints mariés, concubins ou partenaires de PACS) et aux aides familiaux. Jusqu’à présent, ce dispositif était exclusivement réservé aux chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole. A ce titre, les collaborateurs d’exploitation ou d’entreprise agricole et les aides familiaux auront également droit à la RCO (66 points /an) Enfin, les collaborateurs d’exploitation ou d’entreprise agricole et les aides familiaux s’ouvriront le droit à une réversion de la RCO dans les mêmes conditions que les chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole. Cette dernière sera d’un montant égal à 54% de celle de l’assuré décédé.

Surcote

La surcote est une majoration de la pension de retraite de base dont bénéficient les assurés qui continuent de travailler au-delà de l’âge légal de la retraite et au-delà de la durée d’assurance nécessaire pour une retraite à taux plein. La surcote reste fixée à 5 % de pension supplémentaire par année supplémentaire travaillée.

CPAM Caisse primaire d’assurance Maladie

• La retraite à taux plein (taux maximum de 50 %)
• La retraite à taux minoré (décote)

La retraite à taux plein (taux maximum de 50 %)

Le taux plein de la retraite est de 50 %. Ce taux est appliqué au salaire annuel moyen de base.

Vous pouvez obtenir la retraite à taux maximum de 50 % :

• dès l’âge légal de départ à la retraite si vous réunissez le nombre de trimestres nécessaires, selon votre année de naissance ;
• avant cet âge légal si vous avez droit à une retraite anticipée (longue carrière, assuré handicapé) ;
• entre l’âge légal de départ à la retraite et l’âge d’obtention du taux plein si vous êtes reconnu inapte au travail ;
• à partir de 60 ans si vous avez le droit à la retraite pour pénibilité ;
• à partir de l’âge minimum pour obtenir une retraite à taux plein.

Certaines personnes ont droit à une retraite à taux plein à 65 ans quelle que soit leur durée d’assurance, il s’agit :

• des assurés handicapés ;
• des bénéficiaires d’un trimestre de majoration d’assurance pour enfant handicapé ;
• des assurés qui ont interrompu leur activité professionnelle en raison de leur qualité d’aidant familial ;
• des assurés qui ont apporté une aide effective, en tant que salarié ou aidant familial pendant au moins 30 mois, à l’enfant bénéficiaire de la prestation de compensation du handicap ;
• des assurés nés du 01/07/1951 au 31/12/1955 qui ont eu ou élevé au moins 3 enfants, ont réduit ou cessé leur activité professionnelle pour élever un de ces enfants et valident un nombre de trimestres minimum avant cette interruption.

La retraite à taux minoré (décote)

Si vous ne remplissez pas les conditions pour obtenir le taux plein, votre retraite est calculée avec un taux minoré.

La décote dépend de votre âge et de votre durée d’assurance, à la date de départ en retraite que vous choisissez.

CPAM Caisse primaire d’assurance Maladie

Si vous avez cotisé au moins un trimestre au régime général des salariés, vous pouvez obtenir une retraite.

Son montant dépend :

• du salaire annuel moyen ;
• du taux ;
• de la durée d’assurance au régime général.

Votre retraite est calculée selon la formule :

Définition de la durée d’assurance maximum

Si vous continuez à travailler après l’âge légal de départ à la retraite, ce montant peut être majoré d’une surcote.

Pour mesurer l’incidence d’un départ plus tôt ou plus tard que prévu, vos régimes de retraite vous proposent un outil, simple et gratuit : M@rel.

Il vous permet d’obtenir une simulation du montant de votre retraite obligatoire de base et complémentaire sur la base des éléments que vous saisissez.

Dès 54 ans, vous pouvez obtenir une estimation du montant de votre retraite du régime général qui s’appuie sur vos données personnelles (salaires et trimestres correspondants, situation familiale, …).

Le salaire

Vos salaires annuels soumis à cotisations sont revalorisés par des coefficients fixés chaque année. Nous retenons les salaires revalorisés les plus élevés. Le nombre d’années civiles retenu varie selon votre année de naissance.

La moyenne des salaires sélectionnés constitue votre salaire de base.

Lors de votre départ à la retraite, vous avez droit au bénéfice d’une pension de retraite au titre du ou des régimes obligatoires auprès desquels vous avez cotisé.

A peine entrée en vigueur, le 1 er juillet dernier, la réforme des retraites est déjà réformée. Le gouvernement a décidé d’accélérer le calendrier du relèvement de l’âge du départ. L’âge d’ouverture des droits devait être repoussé de quatre mois par génération, passant progressivement de 60 ans en 2010 à 62 ans en 2018, pour les générations 1956 et les suivantes. Avec l’accélération annoncée hier, on passe à cinq mois par génération.

Cette modification aura un impact dès l’an prochain. Les assurés nés en 1952, qui devaient prendre leur retraite à 60 ans et 8 mois, devront attendre un mois de plus. La génération 1953 partira à 61 ans et deux mois au lieu de 61 ans, et ainsi de suite jusqu’aux personnes nées en 1955, qui partiront à 62 ans, quatre mois plus tard que prévu. Quatre générations sont donc concernées. Les assurés nés en 1956 ou plus tard, eux, partiront, comme prévu, à 62 ans. Il ne s’agit que d’un « raccourcissement de la phase transitoire », insiste le gouvernement. Les paramètres de la réforme ne changent pas – il n’est pas prévu d’aller jusqu’à 63 ans. L’exécutif espère ainsi limiter la contestation.

L’accélération permettra de rapprocher dans le temps les économies déjà prévues par la réforme. En 2012, les régimes de retraite du privé et du public n’économiseront que 200 millions d’euros de plus, car la modification annoncée n’aura des effets qu’au dernier trimestre. On passera ensuite à 500 millions en 2013 et on atteindra 1,3 milliard par an à partir de 2014. Si les futurs retraités sont concernés, les Français qui sont déjà à la retraite, eux, sont épargnés. Le montant des pensions sera revalorisé comme prévu, le 1 er avril prochain, au rythme de l’inflation (+ 2 % environ), contrairement à d’autres prestations (lire ci-dessous).

Cette accélération de la réforme des retraites sera intégrée au projet de budget rectificatif de la Sécurité sociale pour 2012. Le gouvernement présentera ce texte en Conseil des ministres « d’ici à deux semaines », a annoncé hier Valérie Pécresse. La ministre du Budget s’exprimait devant le Sénat, qui vient de démarrer l’examen de la loi de financement de la Sécurité sociale. Celui-ci présentera un déficit de 14,7 milliards d’euros pour le régime général, au lieu des 13,9 milliards prévus. Il tient compte d’une prévision de croissance de la masse salariale limitée à 3 % en 2012 (contre 3,7 % attendus auparavant). Mais les nouvelles mesures du plan de rigueur permettront, en collectif, de rétablir le niveau de déficit initialement prévu.

Principe

Vous pouvez bénéficier d’un départ à la retraite anticipée lié au handicap, c’est-à-dire avant l’âge minimum de départ à la retraite (fixé entre 60 ans et 62 ans, selon votre date de naissance), à condition de justifier d’un certain taux de handicap et d’une certaine durée d’assurance (dont une part minimale a donné lieu à cotisations à votre charge) durant cette période de handicap.

Principe

Vous pouvez bénéficier d’un départ à la retraite anticipée pour carrière longue, c’est-à-dire avant l’âge minimum de départ à la retraite (fixé entre 60 ans et 62 ans, selon votre date de naissance), à condition d’avoir commencé à travailler très jeune, et de justifier d’une certaine durée d’assurance (dont une part minimale a donné lieu à cotisations à votre charge).

Vous pouvez partir à la retraite à partir d’un âge qui varie en fonction de différents critères (date de naissance, incapacité, handicap, carrière longue…).